新入職員研修について

『ご自分のペースで成長してほしい』

入社初日：まずは、先輩職員や研修担当者との関係性を少しずつ構築。

例）感染症対策、法令遵守、法人規程、法人理念・行動指針　他。

６ヶ月以降：マスターシートのチェック後、試用期間終了。

１２ヶ月後：マスターシート再チェック、人事考課面談。

■”会話”を重視したプリセプターにて新入職員研修を行います。育成計画に従い、随時面談を入れますので、気になることは何でもお話をしてください！新入職員の『キャリアデザイン』に応じて、少しでも自分の『やりたい』ことが実現できるよう、少しずつ私たちと共に”成長”していきましょう！！　　【人財育成委員会】