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■新入職員研修/ 少しずつ成長してほしい!!
2020/3/15|扶桑苑
新入職員研修について
『ご自分のペースで成長してほしい』
入社初日:まずは、先輩職員や研修担当者との関係性を少しずつ構築。
例)感染症対策、法令遵守、法人規程、法人理念・行動指針 他。
6ヶ月以降:マスターシートのチェック後、試用期間終了。
12ヶ月後:マスターシート再チェック、人事考課面談。
■”会話”を重視したプリセプターにて新入職員研修を行います。育成計画に従い、随時面談を入れますので、気になることは何でもお話をしてください!新入職員の『キャリアデザイン』に応じて、少しでも自分の『やりたい』ことが実現できるよう、少しずつ私たちと共に”成長”していきましょう!! 【人財育成委員会】