よくあるご質問

年齢制限は設けておりません。18歳から70代の方まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。定年は60歳、再雇用制度による第2定年は65歳です。なお、ドライバー職員は最長75歳まで勤務可能です。

はい、未経験の方も大歓迎です。

当法人では、スタッフの約6割が他職種からの転職者です。異業種からチャレンジされた方も多数活躍しており、充実した研修制度とサポート体制で、安心してスキルを身につけていただける環境を整えています。

ただし、募集職種や時期によって、求める経験・スキル、給与条件などが異なる場合がございます。保有資格や経験年数によって、給与が変わることもあります。
現在の募集状況や応募条件、給与などの詳細については、募集要項をご確認いただくか、各施設に直接お問い合わせください。ご自身の状況に合わせた具体的な条件をお伝えいたします。

あなたのやる気と成長意欲を、私たちは全力でサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。

特別な資格や経験よりも、まず大切なのは「人と関わることが好き」という気持ちです。介護の仕事は“対人援助”の仕事であり、目の前の方に寄り添い、思いやりを持って行動できることが何よりの力になります。

経験がなくても、コミュニケーションを大切にし、相手の立場に立って考え、尽くす心を持っている方なら、きっと活躍できます。

はい、異業種からの転職で活躍している職員が多く在籍しています。介護の仕事は、これまでの経験よりも「人と関わる姿勢」や「思いやり」が何より大切です。

接客業・販売・保育・事務など、さまざまな仕事で培ってきたコミュニケーション力や気配りは、介護の現場でも大きな力になります。入社後の研修やサポート体制も整えていますので、未経験の方でも安心してスタートできます。

はい、可能です。

介護職員については、無資格・未経験の方でも採用しております。ご安心ください。

資格取得のサポート体制

基礎資格の取得支援

入職後、認知症介護基礎研修(義務)の資格取得にかかる費用は法人が全額負担いたします。働きながら資格を取得できる環境を整えておりますので、キャリアアップを目指す方も安心してスタートしていただけます。

国家資格取得を目指す方へ

介護福祉士などの国家資格取得を目指される方には、以下のサポートを行っています。

• 資格取得にかかる費用の経済的補助
• 試験対策のための勉強会の開催
• 経験豊富な先輩職員によるサポート

専門職について

看護師、理学療法士・作業療法士などの機能訓練指導員、管理栄養士などの専門職については、基本的に有資格者の採用となります。

はい、可能です。

現場見学はいつでも歓迎しており、実際の雰囲気をそのまま見ていただけます。
また、職場体験は随時ご相談のうえで個別に日程を調整していますので、興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

働く様子や利用者さまとの関わりを実際に知っていただける良い機会になります。

新入職員には1年間、先輩職員がプリセプターとして付き添い、法人概要、介護技術、ビジネスマナー、現場研修など段階的に学べる環境を整えています。最初は利用者様との信頼関係づくりや生活援助から始め、施設での業務の流れや記録方法を習得しながら、介護職員初任者研修・実務者研修の資格取得を目指します。

介護補助アシスタントのサポートにより介護業務に集中でき、利用者様とのふれあいを大切にしながら、充実した研修制度で着実に成長していける職場です。

就業規則上は異動の可能性がありますが、実際にはエリア外への転勤はありません。

たとえば、名古屋のスタッフが扶桑へ異動になるといったケースはこれまで一度もなく、基本的には現在の勤務エリア内での配属となります。

ご家庭の事情や通勤距離にも配慮していますので、安心して長く働ける環境です。

はい、可能です。

勤務時間やシフトの調整によって、扶養の範囲内で働いていただけます。家庭や子育てと両立しながら無理なく働けるよう、希望をしっかり伺いながら柔軟に対応していますので、遠慮なくご相談ください。

明るく穏やかな雰囲気で、職員同士が声を掛け合いながら協力して働いています。

経験年数に関わらず意見が言いやすく、困ったときには周りがすぐに手を差し伸べる風土があります。年代も幅広く、家族のようにあたたかい人間関係が当施設の魅力です。

はい、可能です。

駐車場は無料でご利用いただけますので、駐車料金の負担はありません。もちろん、公共交通機関での通勤を希望される方もご安心ください。交通費は規定に基づき支給いたします。

介護の仕事は体を動かす場面が多いため、決して楽な仕事とは言えませんが、当施設ではスタッフの負担をできる限り軽減するための取り組みを行っています。

AIや最新の介護支援機器を積極的に導入し、また腰痛予防を目的とした「ノーリフティングポリシー（持ち上げない介護）」を実践しています。安心して長く働ける職場環境づくりに力を入れていますので、体力面がご心配な方もぜひご相談ください。

当施設では、ICTやデジタル機器を積極的に活用し、業務の効率化を進めています。
具体的には、

• タブレットでの記録入力（紙を書かなくてよくなり、記録時間を大幅に短縮）
• 見守りセンサーの活用（夜間巡回の負担軽減・安全性向上）
• オンラインでの申し送りや情報共有（情報の抜けや漏れを防止）
• 介護ソフトによるケアプラン・記録の一元管理

など、スタッフの負担を減らし、ご利用者さまに向き合う時間を増やせる取り組みを行っています。デジタルが苦手な方でも使いやすい仕組みになっており、慣れるまで先輩が丁寧にサポートしますのでご安心ください。

はい、あります。

ただし一人で抱え込むのではなく、チームで連携しながら安全に行えるよう体制を整えています。初めての方には先輩スタッフが丁寧に指導し、必要な知識やコツもゆっくり身につけていただけますのでご安心ください。

おむつ交換は、ご利用者さまの尊厳に配慮しながら行う大切なケアの一つ。負担の大きい作業にならないよう、記録の仕組みや声かけなど、現場全体で取り組んでいます。

はい、あります。

高坂福祉会では、リアル・WEBの両方に対応した研修を毎月計画的に行っており、職種やキャリアに応じて必要な学びを無理なく身につけられる環境を整えています。外部講師による多分野研修も充実しており、法務・医療・労務・ICTなど実務に役立つ知識を幅広く習得できます。パート職員を含むすべてのスタッフが参加でき、地域の介護・福祉施設との合同研修も実施しているため、視野を広げながら成長できるのが特徴です。

頑張った分がしっかり給与に反映される仕組みがあります。年に1回の人事考課で、あなたの成長や取り組みを評価し、その結果に応じて昇給額が決まります。

例えば、高卒で入職した介護職員の場合、1年間しっかり経験を積むことで、2年目から月給が8,000円アップした実例もあります。日々の努力が目に見える形で評価されるので、やりがいを持って働き続けられる環境です。

はい、取得できます。

高坂福祉会では、働きながら資格取得を目指せるように、研修や学習のサポート体制を整えています。未経験からスタートする方も多く、基礎から学べる研修と先輩のフォローを受けながら、実務経験を積みつつ資格取得に挑戦できます。キャリアに合わせて必要な資格を段階的に取得できる環境ですので、安心してチャレンジしてください。

はい、充実した支援制度があります。

あなたのスキルアップを法人全体でバックアップします。より質の高いケアを提供できるよう、そしてあなた自身のキャリアアップのために、以下のような資格取得をサポートしています。

支援対象の例

介護職員実務者研修の受講料、介護福祉士の受験料、介護支援専門員(ケアマネジャー)の更新研修受講料　他

高坂福祉会では、一人ひとりの得意や興味に合わせて、さまざまなキャリアを描けます。介護の現場で経験を積んだ後は、リーダー・主任などの管理職、相談員、ケアマネジャー、生活支援員など、専門性を高める道も選べます。

研修や資格取得のサポート体制も整っているため、未経験からでも段階的にキャリアアップが可能です。「やってみたい」を応援する環境なので、将来の選択肢は大きく広がっています。

基本は1日8時間勤務です。

夜勤がある職種については16時間夜勤となりますが、夜勤明けはそのまま休み、さらに翌日も休みとなります。実際に働いてみると、月9日の公休に加えて、夜勤の回数分だけ休みが増えたような感覚になります。

夜勤は確かに長時間ですが、その分しっかり休めるシフトになっているので、メリハリをつけて働ける環境です。なお、パートの方については、ご希望の勤務条件に応じて勤務時間を調整いたします。

はい、可能です。

育児や家庭の都合に合わせて、数時間からの勤務にも柔軟に対応しています。無理なく続けていただけるよう、シフトの希望をしっかり伺いながら調整していますので、まずはご希望の働き方をお聞かせください。

平均残業時間は月1.7時間ほどで、非常に少なめです。業務効率化を進めているため、ほとんどのスタッフが定時で退勤しています。

はい、月4回程度あります(状況により変動)。

当施設では、ご利用者様(統一した表現へ)の生活全体を理解し、より良いケアを提供するため、夜勤業務がある介護職員には夜勤を必須としています。昼夜問わず利用者様(統一)の状況を把握することで、一人ひとりに寄り添ったサポートが可能になると考えております。

職種により異なります。夜勤が必要な職種(例:介護職員など)については、基本的に夜勤を含むシフト勤務となります。ご応募の際に、職種ごとの勤務形態についてご確認ください。

はい、しっかりと評価させていただきます。

• 昇給:年1回/平均500〜2,500円(俸給に応じて変動)
• 賞与:年3回(夏季・冬季・春季)/昨年度実績:計3.8ヶ月分

頑張りをきちんと評価し、還元する体制を整えています。

はい、支給いたします。

通勤手当として、規定に基づき月額20,900円まで支給いたします。

充実した手当制度で、あなたの頑張りと生活をサポートします。

※以下はすべて月額、介護職員の例です

資格手当

• 初任者研修修了:4,000円
• 実務者研修修了:6,000円
• 介護福祉士:12,000円

その他資格も規定に応じて支給

扶養手当

• 配偶者(事実婚含む):16,000円
• 独身者の扶養家族:14,000円(1名のみ)
• その他扶養親族:6,000〜8,000円(1名ごと)

キャリアアップや家族構成に応じて、しっかりサポートいたします!

はい、（財）愛知県民間社会福祉事業職員共済会に加入しています。長年の貢献に対して、しっかりとした退職金をお支払いします。

その他の福利厚生

リフレッシュサポート事業

旅行、趣味、学習など、あなたらしいリフレッシュ方法を費用面から支援します。

ソウェルクラブ

健康・生活・余暇・啓発など、多彩なサービスを利用できます。

パート職員は「20日締め・月末払い」、常勤職員は「月末締め・月末払い」です。給料日が日曜日にあたる場合は、前の金曜日にお支払いしています。

はい、あります。

正職員は 年間3.8ヶ月分（年3回／6月・12月・3月）、準職員は 年間2.3ヶ月分（年3回／6月・12月・3月） を支給しています。職員の頑張りにしっかり応える制度を整えています。

当法人では、有給休暇を取りやすい環境づくりに力を入れています。

令和6年度の有給休暇取得率は 77％ と、医療・福祉業界の平均（厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」：66.8％）を上回っています。 また、職員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを評価され、「愛知県働き方マイスター企業（ブロンズ認定）」にも選ばれました。仕事とプライベートを両立しながら、長く安心して働ける環境です。

当法人では、スタッフの働きやすさを考慮し、毎月の勤務シフトを作成しております。まず、各スタッフには自身の希望休を提出していただき、その希望を基にシフト調整を行います。通常、希望休提出後、20日頃には翌月の勤務状況が確定します。

はい、連休の取得は可能です。

当法人では、スタッフの皆様のワークライフバランスを重視し、5日間連続休暇の取得を積極的に推奨しております。