新入職員研修について

『ご自分のペースで成長してほしい』

入社初日：まずは、先輩職員や研修担当者との関係性を少しずつ構築。

初日の研修例）感染症対策、法令遵守、法人規程、法人理念・行動指針　他。

1ヶ月以降  :   施設長との面談(目標設定)。

2ヶ月以降 :   PSA診断　+　新人職員と先輩職員ともにコミニュケーション研修。

3ヶ月以降  :  面談・マスターシートのチェック・面談シートにて振り返り。

６ヶ月以降：面談・マスターシートのチェック後、試用期間終了。

１２ヶ月後：面談・マスターシート再チェック、人事考課面談。

おつかれさま　おめでとう　独り立ち。その後も安心してください　これからもずっと　一緒に　成長しましょう！

※　研修計画に基づき、介護技術・感染症・法令・虐待防止　研修などを実施予定です。

”会話”を重視したプリセプターにて新入職員研修を行います。育成計画に従い、随時面談を入れますので、気になることは何でもお話をしてください！新入職員の『キャリアデザイン』に応じて、少しでも自分の『やりたい』ことが実現できるよう、少しずつ私たちと共に”成長”していきましょう！！

【人財育成委員会】